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前年比で雇用者所得の増加ではない5％未満,統一された春祭りのスタッフの利点;元旦,春節休暇統一された...今年は離れて春祭りからヶ月未満を除いて,浙江省嘉興ローマの町の新しい位置を期待して嘉興Jinjianfengグループ株式会社の服装有限公司は,嘉興魏はまた,新しい年 "福利厚生提携協定を議論するために一緒に10スケールの衣服の企業服装有限公司を満足させた, 2006年以来,商業の新しい位置の商工会議所は,毎年恒例の社員をどのように扱うかを探るために10の縫製企業が率先して,アパレル業界の評議会の招集は,合計金額が支出され,労働者の所得制限規格統一された給付の統一に合意した,一部の人々は,業務提携契約を締結した新しい位置は人件費が企業の競争力に影響を増やしませんが,答えはノーだと思うことがあります,繊維,例えば,第10次5カ年計画 "期間,中国の繊維と衣服産業の労働価格は10.84％程度の54.20パーセントの年間平均増加率は上昇し,繊維輸出,この段階では,モノグラム 財布,利益成長のいずれも,この中にあるため,あまり影響はなかった主に労働生産性を上げることにより一部相殺された,したがって,我々は同時に,自分たちのニーズを改善するために,ルイヴィトン バッグ,ビジネスの革新で新たなポジションを参照してくださいする必要があり,国内の繊維と衣服の企業は良いインスピレーションを与えてくれる,人間本位の実現するには,日常的な管理運用の重要な位置に,出稼ぎ労働者の正当な権利と利益を保護することが不可欠です,現在,多くの企業が最もコストの上昇を心配している,繊維や衣料品企業のコストは,原料の割合は約60％?70％,約10％-15％の人件費勘定の主な事業のコストを占めている,中国の繊維と衣服産業の人的コストも近年の増加率は年当たり15％-20％です,重畳関連部門,人件費,原材料価格の高騰,環境保護と他の最近のサンプル調査によると,明らかに,わずか3％-5％の平均利益率は,企業の全体的なコストの約20％-30％の増加となりました繊維,ルイヴィトン 財布,衣料産業は,間違いなく巨大な圧力であり,多くの中小企業にとっては,臨界点に耐えることができなければなりません,そのため,多くの企業がこのビジネスの優先事項の一つとして, "従業員を保護する"になります,繊維アパレル業界のコスト高の時代から来た安定したビジネスの視点の,サービス企業の "業務提携契約"で新しい位置は,ルイビトン,従業員給付は,エンタープライズリソース利点も改善されている場合を含みます,このモデルには相互利益には,より強固な,より効果的,より深く根ざしている,加えて,あなたも根絶高品質社員を開発する可能性を,企業内でルートを取るために,したがって,4年以上に付着された提携契約の新しい位置が表示されるはずです,最も基本的な,長期的なメカニズムを確立することです,我々は明確な啓示に業界の新たな倉庫スタッフ福祉提携契約の懸念と同時にだけでなく,繊維,アパレル業界に信じています：出稼ぎ労働者を治療するための労働を尊重することであり,出稼ぎ労働者を治療することは自分自身を治療することです,